Een van de succesfactoren van BuildingJobs is dat wij een relatie met u opbouwen. Zo leren wij uw organisatie goed kennen. Dat maakt het mogelijk om kandidaten niet alleen te selecteren op objectieve criteria, maar ook te beoordelen of mensen echt bij uw organisatie passen. Onze consultants hebben ruime ervaring in de werving- & selectiebranche en spreken zowel uw taal als de taal van de kandidaten.
Om de juiste kandidaten te vinden zetten wij meerdere instrumenten in:
1. Gespecialiseerde websites: een site met vacatures bouwen is niet moeilijk. Een site met vacatures bouwen die door de juiste mensen wordt gevonden vereist deskundigheid. Webmarketing is het sleutelwoord om hoog in de ranking van internet-zoekmachines te komen en daarmee uw vacature "vindbaar" te maken.
2. Internet Jobboards: door middel van abonnementen op diverse internet-vacaturebanken zetten wij uw vacatures breed uit en kunnen wij gericht zoeken in cv-databanken.
3. Eigen kandidatenbestand: wij hebben een uniek back-office systeem dat wij actief beheren. Ons up-to-date kandidatenbestand, in combinatie met de uitgebreide matchmogelijkheden, maakt het eenvoudig om snel uw vacature bij de juiste kandidaten onder de aandacht te brengen.
Op dit moment omvat onze database 2990 actieve kandidaten.
4. Branchecontacten: via samenwerkingsverbanden met diverse vakbladen kunnen wij uw vacature breed onder de aandacht brengen. Met een aantal uitgevers hebben wij afspraken om tegen gunstige tarieven en op korte termijn advertenties voor u te plaatsen. BuildingJobs adverteert zelf doorlopend om haar naamsbekendheid te vergroten.
Werving & Selectietrajecten kunnen wij u op maat bieden. Uitgangspunt is dat wij werken op basis van no cure, no pay. Voor uitgebreide informatie over onze diensten maken wij graag een afspraak met u.
|
